KirsiConsulting

Psykiatrinen sairaanhoitaja. Ratkaisukeskeinen valmentaja. Ratkaisukeskeinen työnohjaaja.

Ota yhteyttä

  • ETUSIVU
  • ADHD ja ADD
  • KOULUTUKSET
    • Nepsy-valmentajakoulutus
    • RAPEVA® – Ratkaisukeskeinen perhevalmentaja -koulutus
    • Mininepsy – lyhyet ratkes-koulutukset
    • Esimieskoulutukset
  • RAPEVA®
  • KC KOULUTTAJAT
    • Kallio Jenni
    • Kuusimäki Anne-Mari
    • Kääriä Pyry
    • Laane Taina
    • Lehtinen Aleksi
    • Lehto Suvi
    • Linnamäki Jori
    • Paajanen Teija
    • Paatsila Elina
    • Puustjärvi Anita
    • Seppälä Tarja
    • Ström Kristina
    • Wass Niko
    • Westerlund Marjukka
    • Widenius Laura
  • KC VALMENTAJAT
  • JULKAISUT
  • BLOGI
  • AJANKOHTAISTA
  • YHTEYSTIEDOT
    • Yhteydenottopyyntö

Sano positiivinen ajatuksesi ääneen

16.11.2014 by KirsiConsulting

Ratkaisukeskeiseen työskentelyyn kuuluu olennaisena osana edistymisen, taitojen, vahvuuksien, yrittämisen ja muun hyvän näkeminen ja sanoittaminen. Taustalla on ajatus siitä, että mihin kiinnitämme huomiota, se lisääntyy.

Useimmiten perinteinen tapa toimia on huomata puutteita ja virheitä, asioita, jotka eivät toimi ja huomauttaa niistä. Tämä voi olla hyvin epämotivoivaa missä tahansa vuorovaikutussuhteessa – eikö tuo toinen lainkaan huomaa, kuinka paljon teen ja yritän vaan katsoo vain sitä, mitä en ole huomannut tai osannut tehdä.

Hyvä toiminta ei ole itsestäänselvyys

Monia toimivia asioita pidetään itsestäänselvyyksinä. Vaikkapa hyvää käytöstä, asioiden muistamista tai oppimista. Kuitenkin jokainen näistä on yrittämisen ja taitojen kehittämisen tulos. Erityislapset opettelevat näitä asioita usein pidempään – heille ne eivät ole lainkaan itsestäänselviä. Siksi on tärkeää huomioida onnistumisia pienissä asioissa. Se tuottaa tunteen siitä, että osaan, pystyn sekä samalla mallintaa onnistumista, jotta teon voi toistaa uudelleen vastaavanlaisessa tilanteessa. Samalla luottamus aikuiseen ja hänen tahtoonsa nähdä hyvää vahvistuu. Esimerkkikiitoksia asioista, joita pidetään usein itsestäänselvinä ovat vaikkapa: ”Kiitos, että muistit ottaa tänään kirjat mukaan”, ”Kiitos, että kaikki tervehtivät kauniisti”, ”Hienoa, että osasit perille uuteen luokkaan ja pääsit turvallisesti paikalle”.

Kehu kannattelee

Työnohjaustilanteissa tulee joskus esiin se, että esimiehet kehuvat työntekijöitään työnohjaajalle, mutta työntekijät eivät lainkaan tiedä, miten paljon esimiehet heitä arvostavat. Onkin tärkeää viljellä pientä arvostavaa puhetta arjen pienissä tilanteissa. Aloittaa voi siitä, että alkaa sanoa ääneen sitä, mitä hyvää ajattelee. Tällöin palaute on aitoa ja tulee yleensä luontevasti sidottua tilanteeseen.

Pienellä kehulla tai kiitoksella voi olla valtava, kannatteleva merkitys lapsen ja nuoren elämässä. Muistele vaikka itse – onko jokin tilanne, jossa aikuinen sanoi sinulle jotain hyvää ja muistat sen edelleen, vuosikymmenten päästä? Myös aikuiselle pieni kehu, kiitos tai arvostuksen osoitus voi joskus olla juuri se valo tunnelissa, joka pitää yllä uskoa ja toivoa vaikeassa tilanteessa.

Harjoittele:

  • Päätä nähdä tänään edistymistä
  • Päätä nähdä tänään yrittämistä ja tekemistä
  • Sano ääneen arvostavasti, mitä näet: Huomaan, että….Kiitos, että….Onpa mukavaa, miten…

Teksti: Kirsi Saukkola

Kirsi Saukkola on psykiatrinen sairaanhoitaja ja ratkaisukeskeinen valmentaja ja ADHD-asiantuntija. Blogissaan hän kirjoittaa ratkaisukeskeisyydestä ja sen sovelluksista mm. koulutyössä.

Facebooktwitterlinkedinmail

Kategoriassa: Blogi

Viimeisimmät artikkelit

Ratkaisukeskeisyyden pohtimista, kiehtovaa epävarmuutta ja ahaa-elämyksiä

2.12.2019

NEPSY-valmentajakoulutus: orientoitumista ja erilaisia opiskelumuotoja

23.10.2019

Yhden nepsy-valmentajan oma polku opiskelijasta valmentajaksi

23.8.2019

Joulutarina

29.11.2018

3 vinkkiä lapsen haastavan käytöksen kohtaamiseen

10.4.2017

Arvostava puhe kantaa pisimmälle

17.2.2015

Sydämestä lähtevä arvostus

14.1.2015

Sano positiivinen ajatuksesi ääneen

16.11.2014

KirsiConsulting Oy

Gate8 Business Park
Äyritie 12 C (sisäänkäynti 12 B)
01510 Vantaa
info@kirsiconsulting.com
Y-tunnus 2772590-9
Toiminta-alue koko Suomi

Koulutusmateriaali

Toimitusjohtaja

Jenni Jakku
044 231 8240
jenni@kirsiconsulting.com

Koulutuspäällikkö

Sirpa Ärilä
041 319 9420
sirpa@kirsiconsulting.com

Yrityksen perustaja, Senior Advisor, COB

Terveydenhuoltoneuvos
Kirsi Saukkola
040 723 5349
kirsi@kirsiconsulting.com

  • Koulutusmateriaali

·Toteutus ja ylläpito MMD Networks Oy·

[ Placeholder content for popup link ] WordPress Download Manager - Best Download Management Plugin